Informacje dla mistrzów
REFUNDACJE:
Przypominamy, w związku ze zmianami do rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia (Dz.U. nr. 53 poz. 472 z dnia 21.03.2005 r.), że pracodawca zawiadamia o zawarciu umów o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikami młodocianymi, wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem ? również izbę rzemieślniczą.
Zgłosić należy wszystkich uczniów, z którymi zawarto umowę o naukę zawodu bądź przyuczenia do określonej pracy po 01.01.2004 roku, ponieważ związane jest to ze zwrotem kosztów kształcenia ucznia.
Zwrot kosztów dokonują Urzędy Miast, Gminy na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia.
Do wniosku należy dołączyć kopię:- dyplomu mistrza i kursu pedagogicznego,
- umowy o pracę z młodocianym pracownikiem,
- świadectwa czeladniczego lub zaświadczenia o zdaniu egzaminu sprawdzającego.
Każdy pracodawca przyjmujący absolwenta gimnazjum na naukę zawodu powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do szkolenia tj.:
- dyplom mistrzowski lub przynajmniej średnie wykształcenie zgodne z kierunkiem kształcenia ucznia,
- przygotowanie pedagogiczne (kurs 80-godzinny w tym 10 godzin praktyki).
Na wstępie pracodawca kieruje ucznia na badania profilaktyczne do Poradni Medycyny Pracy.
Najważniejszym dokumentem dla pracodawcy i młodocianego jest UMOWA O PRACĘ w celu nauki zawodu. Umowa zawiera nazwę zawodu, czas trwania nauki zawodu, wysokość wynagrodzenia oraz prawa i obowiązki stron. Wynika z niej również, że młodociany ma obowiązek dokształcania teoretycznego w wybranej szkole lub formie pozaszkolnej czyli kurs.
Kodeks pracy nie przewiduje okresu próbnego przed podpisaniem umowy.Przed przystąpieniem do pracy pracodawca zobowiązany jest:
- przeszkolić młodocianego w zakresie bh i pp (szkolenia dokonuje uprawniona osoba),
- zgłosić młodocianego do ZUS-u.
- Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego;
- Dzienniczek praktycznej nauki zawodu;
- Karta osobista młodocianego pracownika;
- Zaświadczenie o dokształcaniu (w przypadku dokształcania w szkole zasadniczej);
- Program praktycznej nauki zawodu;
- Legitymacja ucznia rzemiosła;
- Wykaz prac wzbronionych młodocianym (z informacją o potrzebie dokonania przez rzemieślnika wyboru prac wzbronionych stosownie do rodzaju prowadzonej działalności i nauczanego zawodu);
- Wykaz pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego;
- kartę osobistą pracownika młodocianego;
- Lista obecności pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego;
- Lista płac pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego;
- rejestr zwolnień lekarskich;
- rejestr wydanej odzieży roboczej;
- okresowe badania lekarskie;
- zaświadczenie o przeszkoleniu bhp i pp (podpisane przez ucznia i szkolącego);
- dziennik nauki zawodu.
PODSTAWOWE ZASADY BHP
- pracowników młodocianych nie wolno zatrudniać nocą;
- pracowników młodocianych nie wolno zatrudniać poza podstawowymi godzinami pracy;
- w widocznym miejscu powinna być umieszczona instrukcja obsługi maszyn i urządzeń oraz wykaz prac i stanowisk zakazanych dla ucznia;
- uczeń otrzymuje odzież roboczą oraz posiłek regeneracyjny;
- uczeń nie może pracować bez nadzoru opiekuna.
CZAS PRACY
- do ukończenia 16 roku życia młodociany pracuje 6 godzin na dobę;
- po ukończeniu 16 roku życia młodociany pracuje 8 godzin na dobę.
URLOPY
I rok nauki
- po przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu (zaleca sięudzielenie w/w urlopu w czasie ferii zimowych);
- po pierwszsym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu. RAZEM 38 dni
Jeśli młodociany ukończył 18 lat to 12 dni w czasie ferii zimowych i po roku 20 dni. RAZEM 32 dni
II rok nauki
- młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu;
- jeśli młodociany ukończył 18 lat ? 20 dni urlopu.
III rok nauki
- młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu;
- młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny ( ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym.
ROZWIĄZNIE UMOWY O PRACĘ
Rozwiązanie umowy następuje za 2-tygodniowym wypowiedzeniem gdy:
- młodociany nie wypełnia obowiązku szkolnego;
- młodociany w rażący sposób narusza dyscyplinę pracy;
- orzeczenie lekarskie wskazuje, że młodociany nie może wykonywać danego zawodu;
- jeśli zakład ogranicza lub likwiduje działalność.
W przypadku rozwiązania umowy należy zawiadomić rodziców ucznia, szkołę, Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości oraz Powiatowy Urząd Pracy.
UWAGI KOŃCOWE
Każdy pracodawca szkolący młodocianych ma obowiązek przynależności do Cechu Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości (DZ.U. 129 z 2001 roku).