Z inicjatywy Kierownika Cechu Rzemiosł Różnych Zbigniewa Walasa w dniu 12.01.2017r w siedzibie Cechu przy ulicy Żwirki i Wigury odbyło się spotkanie opłatkowe. W wydarzeniu udział wzięli rzemieślnicy zrzeszeni w Cechu oraz zaproszeni goście: Starosta Leżajski Marek Śliż, przedstawiciele Miasta Leżajska, wójtowie gmin, przedstawiciele Rzeszowskiej Izby Rzemieślniczej na czele z prezesem Izby Emilem Kunyszem oraz jej dyrektorem Józefem Lachcikiem, zastępca Komendanta Powiatowego Policji nadkom. Artur Wasiuta, kierownicy jednostek powiatowych, dyrektorzy szkół, przedstawiciele współpracujących cechów z Łańcuta i Stalowej Woli, a także innych organizacji z terenu powiatu leżajskiego.

Uroczystość uświetniło przedstawienie Bożonarodzeniowe pod tytułem Zimna Ławka wykonane przez gimnazjalistów z Zespołu Szkół w Sarzynie oraz pięknie zaśpiewane kolędy przez grupę instrumentalno – wokalną.

Spotkanie rozpoczęło się od złożenia życzeń noworocznych wszystkim zebranym przez Starszego Cechu Andrzeja Szczepańskiego oraz zwyczajowym przełamaniem się opłatkiem między uczestnikami.

Wyjątkowym akcentem uroczystości był „Pośnik” czyli tradycyjna kolacja wigilijna, która została przygotowana przez Koło Gospodyń Wiejskich z Wierzawic, mająca na celu pielęgnowanie oraz przekazywanie tradycji i obyczajów związanych ze świętami Bożego Narodzenia.

Spotkaniu towarzyszyła miła, ciepła atmosfera, ożywione rozmowy oraz wspólne śpiewanie kolęd.

W dniu 20 listopada 2016r. w siedzibie Cechu Rzemiosł Różnych w Leżajsku odbyła się uroczystość nadania sztandaru dla Cechu Rzemiosł Różnych w Leżajsku. Przyjęty przez władze Cechu sztandar jest symbolem honoru i tradycji, to również wyraz uznania i zaufania dla społeczności rzemieślniczej, jest także aktem wzmacniającym autorytet członków Cechu.

W uroczystości udział wzięli przedstawiciele lokalnej społeczności, samorządu, duchowieństwa, środowisk nauki, a także przedstawiciele Izby Rzemieślniczej z Rzeszowa i reprezentanci zaprzyjaźnionych Cechów z Krosna, Łańcuta, Stalowej Woli oraz innych organizacji z terenu powiatu leżajskiego.

Sztandarem jest prostokątny płat tkaniny dwustronnie haftowany o wymiarach 100cm x 100cm umieszczony na drzewcu zwieńczonym głowicą w formie Symbolu Rzemiosła Polskiego wykonanego w metalu umieszczonego na pozłacanej tulei. Drzewiec sztandaru o długości 230cm i średnicy 3,5 cm, wykonany jest z drewna bukowego. Złożony jest z dwóch części połączonych złotą, metalową tuleją. Drzewce wykończone są elementami mosiężnymi. Boki sztandaru, z wyjątkiem boku ze strony drzewca, obszyte są frędzlami koloru złotego o długości 6 cm.

Rewers :

Rewers sztandaru jest wykonany z aksamitu w kolorze biało czerwonym . W części centralnej umieszczone jest godło państwowe – biały orzeł, z dumnie rozpostartymi skrzydłami, które symbolizują dążenie do najwyższego lotu, gotowość do pokonywania przeszkód i trudności. Głowa jest ozdobiona złotą koroną. Orzeł wysokości 35 cm haftowany jest srebrnym szychem, zaś korona, dziób i szpony złotym. Dodatkowy element wypełniający puste przestrzenie to napisy : BÓG, HONOR, OJCZYZNA, RZECZPOSPOLITA POLSKA. Niosą one podstawowe i najważniejsze wartości , które Sztandar powinien przekazywać.

Awers :

Prawa strona sztandaru to aksamitny płat w kolorze kremowym. Symbolizuje on wytrwałość, szacunek, mądrość i lojalność. Ludzie wybierający kolor kremowy są pracowici, silni i uparci w swych dążeniach. W części centralnej umieszczono haftowane Logo Rzemiosła Polskiego – dłoń trzymającą młot - symbol ciężkiej i wytrwałej pracy. W lewym górnym rogu znajduje się Matka Boska Leżajska - Opiekunka Miasta i Powiatu a także wszystkich Członków Cechu. W prawym górnym rogu umieszczono herb Miasta Leżajska na terenie, którego znajduje się Siedziba Cechu.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku wynosi 2000 złotych brutto. Podwyżka płacy minimalnej sprawia, że pracownik zatrudniony za najniższą krajową dostanie na rękę (netto) ok. 1459 złotych.

＊ Minimalna stawka umów zlecenia – od stycznia 2017 r.

Od 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 13 złotych brutto. Stawka dotyczy również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Nad przestrzeganiem nowych przepisów czuwa teraz Państwowa Inspekcja Pracy. Za niepłacenie minimalnej stawki grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. złotych.

＊ Płaca minimalna w 2017. Dodatek za pracę w nocy – od stycznia 2017 r.

Jak zapisano w art. 151 kodeksu pracy, każdemu pracującemu w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Oznacza to dodatek do każdej godziny pracy w porze nocnej w wysokości od 2,3 do 2,5 zł (w zależności od miesiąca).

＊ Oskładkowanie umów zleceń – od stycznia 2016 r.

Od nowego roku osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego z tytułu wykonywania jednocześnie kilku umów zlecenia, również zawartych z tym samym zleceniodawcą, będzie podlegała obowiązkowi ubezpieczenia z każdej umowy zlecenia do momentu uzyskania, w wyniku sumowania przychodu, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, oczywiście, o ile taki przychód uzyskuje.

＊ Umowy terminowe – od 22 lutego 2016 r.

Według nowelizacji Kodeksu Pracy od 2016 roku co do zasady umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony. Uwaga: przepisy wchodzą w życie 22 lutego 2016 roku!

＊ Wsparcie dla młodych bezrobotnych – od stycznia 2016 r.

Od stycznia 2016 r. pracodawcy oraz przedsiębiorcy mogą skorzystać z nowego instrumentu, w ramach którego mogą ubiegać się o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych bezrobotnych do 30 roku życia.

＊ E-zwolnienia – od stycznia 2016 r.

Od 2016 r. lekarze mogą wystawiać nam zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej. Równolegle jednak – na dotychczasowych zasadach – będą funkcjonowały papierowe zwolnienia, które będziemy musieli niezwłocznie dostarczyć swojemu pracodawcy lub ZUS.

Nieodpłatna pomoc prawna ma polegać na udzielaniu informacji osobie zwracającej się o pomoc o obowiązującym stanie prawnym, jej uprawnieniach lub obowiązkach. Prawnik ma wskazać wnioskodawcy sposób rozwiązania zgłaszanego problemu lub przygotować projekt pisma w sprawie do odpowiedniego organu.

Nie w każdej sprawie będzie można zwrócić się o pomoc. Nieodpłatna pomoc prawna nie obejmuje prawa celnego, dewizowego, handlowego oraz sfery działalności gospodarczej.

Ustawodawca znacząco zawęził grupę osób, które mogą korzystać z tej formy pomocy prawnej. Przysługuje ona osobom: które nie ukończyły 26 roku życia oraz skończyły 65 rok życia, korzystającym z pomocy społecznej, posiadaczom Karty Dużej Rodziny, kombatantom, weteranom lub ofiarom wojny lub klęsk żywiołowych. Warunkiem uzyskania nieodpłatnej pomocy prawnej będzie złożenie przez osobę ubiegającą się o pomoc pisemnego oświadczenia pod odpowiedzialnością karną, że przysługuje jej pomoc prawna jako osobie uprawnionej.

Pomocy prawnej będą udzielać radcowie prawni lub adwokaci wskazani przez izby radcowskie lub adwokackie albo wykonujący zlecenie na rzecz organizacji pozarządowej. Adwokat lub radca prawny dokumentuje w karcie nieodpłatnej pomocy prawnej każdy przypadek udzielania pomocy prawnej przez podanie informacji dotyczących czasu trwania i formy oraz dziedziny prawa, której pomoc dotyczyła.